? Que la falta haya sido cometida por un Servidor publico.
? Que dicha falta este plenamente probada
? Que con la conducta se incumplan deberes, prohibiciones, o incurra en inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos, conflictos de intereses o en extralimitacion o abuso de derechos y funciones.
? Que sea imputable al servidor a titulo de dolo o culpa.
|